Planos de Benefícios

Planos de Benefícios

A grande incidência de impostos sobre os salários pagos muitas vezes pesa significativamente nos custos sem beneficiar diretamente os funcionários da empresa. Por isso, é prática comum que médias e grandes empresas concedam aos funcionários um conjunto de benefícios que pode incluir cestas básicas, transporte, plano de saúde e outros que se julguem convenientes. Procedendo assim, elas conseguem atrair e manter talentos incorrendo em um custo mais baixo do que aquele que teriam caso o único atrativo fossem os salários